典型文献
劳动保障监察的柔性化发展及其在社会治理中的作用探析——以责令改正为例
文献摘要：
劳动保障监察是构建和谐劳动关系、推动共同富裕进程中一个重大的理论和现实问题,在切实维护劳动者合法权益领域发挥着良好的社会治理作用.本文试图跳出劳动监察的宏观研究视角,采取"以小见大"的研究路径,关注"责令改正"这一劳动保障监察最常用的手段,以期得出更加深入和更具操作性的执法方案.随着时代发展,传统刚性监察模式已无法满足"善治"政府和新就业形态的治理需求,本文认为应采取"多元共治"的治理理念和"刚柔并济"的监察模式,充分调动企业、工会、劳动者等多方主体的参与积极性.基于责令改正在案件处理"量"上的优势,本文通过分析近年来的办案数据,发现责令改正不但是劳动保障监察最主要的执法手段,而且还具有显著的柔性执法特征,借此可准确地分析出其在执法权限、人员队伍、利益协调、柔性改革等多重维度的社会治理作用.溯本清源,针对责令改正法律性质的理论争议,笔者认为应排除内部行政行为的解释,采用狭义概念、运用违法性确认和补救的法律效果来界定其柔性执法的法律性质.基于以上理论探讨,在分析大量劳动保障监察立法案件的基础上,有机整合出单独适用、行政处罚前置条件、与行政处罚并处、行政处罚后置条件四大类型,利用谱表识别出其对应的法律性质,从而切实提高劳动保障监察的执法水平,维护劳动者的合法权益,助力法治中国的建设.
文献关键词：
劳动保障监察;责令改正;社会治理;类型化
中图分类号：
作者姓名：
陈成
作者机构：
中国劳动关系学院法学院,北京 100048
文献出处：
引用格式：
[1]陈成-.劳动保障监察的柔性化发展及其在社会治理中的作用探析——以责令改正为例)[J].中央民族大学学报（哲学社会科学版）,2022(04):67-75
A类：
B类：
劳动保障监察,柔性化,作用探析,责令改正,构建和谐,和谐劳动关系,合法权益,跳出,劳动监察,宏观研究,以小见大,研究路径,法方,善治,新就业形态,多元共治,治理理念,刚柔并济,充分调动,工会,多方主体,在案,办案,柔性执法,法特,执法权,权限,人员队伍,利益协调,多重维度,溯本清源,正法,法律性质,理论争议,内部行政,行政行为,狭义,违法性,补救,法律效果,理论探讨,监察立法,法案,有机整合,合出,行政处罚,前置条件,并处,后置,谱表,表识,执法水平,力法,法治中国,类型化
AB值：
0.350096
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
