典型文献
高职院校普通管理岗位设置与聘任问题研究
文献摘要：
高职院校人事制度改革的科学化、规范化是学校内涵建设的一项重点工作,更是学校高质量发展全轮驱动的制度保证."三岗分立"(即管理岗、专技岗、工勤岗)是多年来高职院校通用的人事制度.但随着高职教育的发展,这种制度下普通管理岗位设置与聘任存在的问题日渐突出,如专业化发展受到局限、与专技岗的晋升机会相比有失公平、绩效薪酬分配不够合理等.对此,从高职院校人事改革如何建构普通管理岗发展的晋升通道、实现常态化与动态化管理相结合、建立差异化的绩效薪酬激励机制、提供岗位培训等四方面展开研究.
文献关键词：
高职院校;岗位设置与聘任;普通管理岗;人事制度改革
中图分类号：
作者姓名：
梅卫阳
作者机构：
浙江工贸职业技术学院,浙江 温州 325003
文献出处：
引用格式：
[1]梅卫阳-.高职院校普通管理岗位设置与聘任问题研究)[J].浙江工贸职业技术学院学报,2022(02):19-23
A类：
普通管理岗,岗位设置与聘任
B类：
管理岗位,人事制度改革,学校内涵建设,重点工作,学校高质量发展,全轮驱动,分立,工勤,高职教育,专业化发展,晋升机会,有失,绩效薪酬,薪酬分配,晋升通道,动态化管理,薪酬激励机制,岗位培训
AB值：
0.245947
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