典型文献
企业绩效管理与薪酬管理机制的结合研究
文献摘要：
我国经济水平的不断提升,促进了各行各业的快速发展,对企业的管理提出了更高的要求与标准.在当今市场经济体制改革不断完善的情况下,企业为了能够在激烈的市场竞争中占据有利地位,必须要积极面对当前的各项挑战,提升企业的核心竞争力.从企业的长远发展来看,企业之间的竞争主要是人才竞争,因此,只有提升对人力资源管理的重视程度,积极发挥绩效管理以及薪酬管理的作用与优势,并从企业长期战略目标出发,实现目前绩效管理以及薪酬管理的优化与升级,建立健全更加完善的管理机制,才可以为企业的发展提供源源不断的动力.
文献关键词：
企业绩效管理;薪酬管理机制
中图分类号：
作者姓名：
孔丽娟
作者机构：
黄河鑫业有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]孔丽娟-.企业绩效管理与薪酬管理机制的结合研究)[J].中国金属通报,2022(15):105-108
A类：
B类：
企业绩效管理,薪酬管理机制,结合研究,市场经济体制改革,极面,人才竞争,人力资源管理,作用与优势,标出,加完,源源不断
AB值：
0.228999
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