典型文献
基于国有企业背景下人力资源管理创新发展路径研究
文献摘要：
新时期,随着中国经济市场体制的不断改革与发展,国有企业对社会经济发展的助推性愈发明显.对于国有企业而言,做好人力资源管理,不仅是保障国有企业稳定经营与发展的基本前提,更是国企内部人才队伍建设的根本性要.目前,纵观我国的国有企业人力资源管理现况,虽然整体上呈现出稳定态势,但是部分企业仍然存在着专业人才队伍匮乏、绩效考核方法单一、岗位晋升渠道狭窄等问题.因此,为了提升国企人力资源管理质量,特提出了完善专业人才队伍建设架构、加强绩效考核与激励机制统一、优化职工岗位结构等创新发展建议,以期保障国有企业的健康长远发展.
文献关键词：
国有企业;人力资源管理;现状分析;创新发展
中图分类号：
作者姓名：
苏静
作者机构：
白银有色集团股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]苏静-.基于国有企业背景下人力资源管理创新发展路径研究)[J].中国金属通报,2022(01):76-78
A类：
B类：
人力资源管理创新,创新发展路径,发展路径研究,改革与发展,好人,基本前提,内部人,人才队伍建设,纵观,企业人力资源管理,现况,绩效考核方法,晋升,国企人力资源管理,管理质量,建设架构,绩效考核与激励机制
AB值：
0.245875
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