典型文献
基于公平理论的公立医院薪酬管理改革与创新
文献摘要：
随着社会的发展和进步,医院在社会经济水平提升中起到的作用越来越明显,而医院的发展,离不开医院人力资源方面的影响,如果能够保障自身的人力资源稳定和作用发挥,也就可以合理推进医院的快速发展.将公平理论运用到公办医院的薪酬管理改革创新中,有利于提升薪酬管理的有效性与科学性,继而推动职工工作的健康可持续性发展.但是由于受到诸多因素的影响,多数公立医院在进行薪酬管理之时,并未实现公平理论的全面融入,这对职工与医院的发展都非常不利.基于此,文章重点研究分析了公平理论基础上,改革与创新公立医院薪酬管理的主要措施.
文献关键词：
公平理论;公立医院薪酬管理;创新
中图分类号：
作者姓名：
肖翠玲
作者机构：
淄博市博山区医院
文献出处：
引用格式：
[1]肖翠玲-.基于公平理论的公立医院薪酬管理改革与创新)[J].现代企业文化,2022(16):145-147
A类：
公立医院薪酬管理
B类：
公平理论,薪酬管理改革,改革与创新,社会经济水平,医院人力资源,作用发挥,公办,管理改革创新,健康可持续,可持续性发展,之时,主要措施
AB值：
0.189913
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