典型文献
基于模糊层次分析法的档案管理人员职业素养评价体系构建
文献摘要：
随着网络化、数据化等高科技的不断发展,档案工作上升到了一个新的台阶,同时对档案管理人员的职业素养提出了更高的要求.《"十四五"全国档案事业发展规划》首次提出充分发挥档案人才评价"指挥棒"的作用,将档案人才评价与职称评聘相结合,使档案管理人员提升职业素养的外在压力转换为内在动力,从而提高档案管理人员的自我能力,这就需要建立一个完善且行之有效的职业素养评价体系,科学、客观地评价档案人员在工作中所具备的思想道德水平、专业知识结构、业务活动能力等综合素质修养,使之有能力担负起"为党管档、为国守史、为民服务"的重要职责,保持档案部门的创新活力和竞争力,促进档案事业安全有序发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
李尚丽
作者机构：
滨州市沾化区海洋发展和渔业局
文献出处：
引用格式：
[1]李尚丽-.基于模糊层次分析法的档案管理人员职业素养评价体系构建)[J].山东档案,2022(03):57-59
A类：
B类：
模糊层次分析法,档案管理人员,人员职业,职业素养评价,评价体系构建,数据化,档案工作,全国档案事业发展规划,档案人才,人才评价,指挥棒,职称评聘,升职,外在压力,内在动力,高档,自我能力,档案人员,在工作中,思想道德,知识结构,业务活动,活动能力,素质修养,担负起,为民服务,重要职责,档案部门,创新活力,有序发展
AB值：
0.356396
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