典型文献
工作乐趣对员工创新绩效的影响——以高新技术企业为例
文献摘要：
基于自我决定理论,以295名高新技术企业员工为样本进行实证研究,探讨"社交型""放松型""辅助型"和"福利型"工作乐趣对员工创新绩效的影响.结果表明,4种类型的工作乐趣均对员工创新绩效有显著的正向影响;内部动机在4种工作乐趣与员工创新绩效之间起中介作用;自主性支持负向调节福利型乐趣对员工内部动机的积极影响.
文献关键词：
工作乐趣;创新绩效;自我决定理论;内部动机;自主性支持;高新技术企业
中图分类号：
作者姓名：
王文伟;唐杰;刘应豆
作者机构：
福建师范大学经济学院,福建 福州350117
文献出处：
引用格式：
[1]王文伟;唐杰;刘应豆-.工作乐趣对员工创新绩效的影响——以高新技术企业为例)[J].厦门理工学院学报,2022(06):77-83
A类：
B类：
工作乐趣,员工创新绩效,高新技术企业,自我决定理论,企业员工,放松,福利型,内部动机,自主性支持
AB值：
0.152542
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