典型文献
引才政策、空间溢出与创新提升——基于城市空间异质性的实证
文献摘要：
人才引进政策对区域人才资源及其创新发展具有重要影响.文章采用2014-2019年中国60个大中城市空间面板数据,通过引才政策工具分类建立评价指标,基于要素流动的空间效应构建空间杜宾模型,实证检验引才政策及其空间溢出对区域创新发展的影响.研究发现:引才政策与城市创新绩效之间存在倒U型关系,经济发达地区的引才政策空间优于欠发达地区;引才政策对区域创新绩效的影响存在非线性U型空间溢出,推动区域整体创新能力提升.引才政策的空间溢出效应在不同城市存在显著差异,人才引进的规模效应对区域创新绩效提升具有"边际效应"递增的非线性特征,人才的流动速度与城市创新绩效提升正相关.研究结论对引才政策效果评估、完善地方引才差异化策略和区域人才布局工作具有启示意义.
文献关键词：
引才政策;人才流动;创新绩效;空间杜宾模型;空间效应差异
中图分类号：
作者姓名：
韩凤芹;蔡佳颖
作者机构：
中国财政科学研究院,北京100036
文献出处：
引用格式：
[1]韩凤芹;蔡佳颖-.引才政策、空间溢出与创新提升——基于城市空间异质性的实证)[J].科学学研究,2022(12):2138-2149
A类：
空间效应差异
B类：
引才政策,城市空间,空间异质性,人才引进政策,区域人才,人才资源,大中城市,空间面板数据,政策工具,要素流动,空间杜宾模型,区域创新发展,城市创新绩效,经济发达地区,政策空间,欠发达地区,区域创新绩效,创新能力提升,空间溢出效应,同城,规模效应,绩效提升,边际效应,非线性特征,流动速度,政策效果评估,差异化策略,人才布局,启示意义,人才流动
AB值：
0.265338
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