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世界一流大学学科交叉研究人力资源配置的行动路径与启示——基于美国10所大学集群招聘计划的案例研究
文献摘要：
当下,学科交叉研究已成为大科学时代科研范式变革不可逆转的重要发展趋势,集群招聘计划是世界一流大学学科交叉研究人力资源配置的主要路径和重要经验.本文以美国10所实施集群招聘计划的高校为多案例研究对象,探索并归纳集群招聘计划的行动路径和经验.经过三级编码、数据迭代与归纳总结,研究发现集群招聘计划呈现出清晰的四个阶段实践发展路径,即驱动力—构建共同行动框架—过程变革—成效显现.在总结经验的基础上,研究建议我国大学在实施集群招聘或类似人力资源建设计划时可参考以下四点:增设学科交叉管理部门,强化学科交叉研究人力资源配置的顶层设计;鼓励多主体参与,构建学科交叉研究与发展共同体;搭建共同行动管理框架,提升学科交叉研究人力资源配置效率;建立争端解决机制,有效疏解集群招聘实践中的冲突和矛盾.
文献关键词：
集群招聘;行动路径;学科交叉;人力资源;成效
中图分类号：
作者姓名：
林成华;周红坊;张维佳
作者机构：
浙江大学公共管理学院中国科教战略研究院 杭州 310058
文献出处：
引用格式：
[1]林成华;周红坊;张维佳-.世界一流大学学科交叉研究人力资源配置的行动路径与启示——基于美国10所大学集群招聘计划的案例研究)[J].教育发展研究,2022(07):27-33
A类：
集群招聘
B类：
世界一流大学,学科交叉研究,人力资源配置,行动路径,大学集群,大科学时代,科研范式变革,不可逆转,主要路径,重要经验,多案例研究,三级编码,出清,实践发展,共同行动,行动框架,总结经验,研究建议,人力资源建设,建设计划,四点,交叉管,化学科,多主体参与,研究与发展,发展共同体,管理框架,资源配置效率,争端解决机制,疏解,解集
AB值：
0.262583
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