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工作嵌入对科技工作者离职意愿的影响研究
文献摘要：
本文基于科技工作者职业发展状况调查数据,结合工作嵌入理论,研究了科技工作者职业流动特点及影响科技工作者职业流动意愿的因素.根据已有研究结果提出了工作嵌入、职业倦怠和工作满意度与离职意愿之间的假设,运用调查数据进行了相关验证.研究结果表明,工作嵌入程度越高,科技工作者离职意愿越低,两者之间存在显著负相关关系.职业倦怠、工作满意度对科技工作者的离职意愿也有显著影响.职业倦怠感越强,也越容易产生离职意愿;工作满意度越高,离职意愿越弱.因此,要想改变科技工作者对工作"若分若离"的心态,既要营造良好的组织文化,增强科技工作者组织归属感和工作满意度,又要在选拔、工作安排和职业发展计划等环节注重人与工作的匹配.同时,科技工作者也应不断调整自身的职业心态,不断释放自我价值.
文献关键词：
工作嵌入;科技工作者;离职意愿
中图分类号：
作者姓名：
胡林元;徐婕;邓大胜
作者机构：
中国科协创新战略研究院,北京 100038
文献出处：
引用格式：
[1]胡林元;徐婕;邓大胜-.工作嵌入对科技工作者离职意愿的影响研究)[J].今日科苑,2022(09):48-56
A类：
职业发展计划
B类：
工作嵌入,科技工作者,离职意愿,职业发展状况,状况调查,嵌入理论,职业流动,工作满意度,职业倦怠感,生离,组织文化,组织归属感,重人,职业心态,自我价值
AB值：
0.179549
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