典型文献
组织不平等及其随着宏观不平等的扩大而加剧的原因
文献摘要：
文章主要讨论宏观不平等与组织不平等之间的关系.为此,作者借鉴了卢梭的不平等观念,将不平等视为等级制度以及对服从权威和差别对待的认可程度.与此同时,作者强调了卢梭与马克思之间在理念上的相似性和差异性.不平等在宏观层面和组织层面都是一个与等级制度相关的问题.当时在卢梭看来是如此,现在也是如此,但与卢梭所处的时代相比,现在它的层级结构要复杂得多:社会中的不平等指的是等级制度在社会成员中被接受的程度;经济和劳动中的不平等指的是在权力、财力、劳动报酬以及机会和服务的获取权方面存在的不平衡的程度.不平等的加剧要归因于发达经济体的社会经济模式发生的急剧变化.这种变化涉及向金融化的转变、灵活性给劳动力施加的压力、工会权力的衰落以及社会公共开支的缩减.
文献关键词：
不平等;劳动力市场机制;马克思;组织;卢梭
中图分类号：
作者姓名：
安德里亚·博安迪;帕斯奎尔·特里迪科;周艳辉
作者机构：
英国牛津布鲁克斯大学商学院;意大利罗马第三大学经济学系;中央党史和文献研究院第四研究部
文献出处：
引用格式：
[1]安德里亚·博安迪;帕斯奎尔·特里迪科;周艳辉-.组织不平等及其随着宏观不平等的扩大而加剧的原因)[J].国外理论动态,2022(01):133-145
A类：
B类：
不平等,卢梭,平等观念,等级制度,服从,从权,差别对待,看来,层级结构,财力,劳动报酬,归因于,发达经济体,社会经济模式,剧变,金融化,工会,衰落,公共开支,劳动力市场机制
AB值：
0.299507
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