典型文献
不确定性、风险态度与内生权威
文献摘要：
本文依循奈特有关不确定性和权威的思想,为内生权威问题提供了一个正式的模型.我们证明:团队成员间的风险态度差别越大,该团队就越可能形成等级制结构,其成员中的风险偏好者成为领导者,风险规避者成为追随者.团队成员间认知水平差别越大,该团队越可能形成等级制结构,其中认知水平高的成员成为领导者,认知水平低的成为追随者.
文献关键词：
奈特意义的不确定性;风险态度;认知水平;内生权威
中图分类号：
作者姓名：
韩中元
作者机构：
上海交通大学安泰经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]韩中元-.不确定性、风险态度与内生权威)[J].经济学报,2022(03):227-251
A类：
奈特意义的不确定性
B类：
风险态度,内生权威,依循,该团,就越,等级制,风险偏好,好者,领导者,风险规避,追随者,认知水平
AB值：
0.273308
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