典型文献
心理契约在企业人力资源管理中的应用
文献摘要：
心理契约是存在于企业和员工之间隐性的期望,往往在人力资源管理过程中被忽视.企业人力资源管理者要想在人力资源管理中做好心理契约,就要从人才招聘与配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬管理、企业文化建设、员工职业生涯发展规划等各个环节做好员工心理契约建设和维护工作.只有这样,才能促进员工工作的积极性、提升企业的竞争力,促进企业长远持续的发展.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
贾晓;朱贝贝
作者机构：
郑州工业应用技术学院
文献出处：
引用格式：
[1]贾晓;朱贝贝-.心理契约在企业人力资源管理中的应用)[J].百科知识,2022(36):14-15
A类：
B类：
心理契约,企业人力资源管理,被忽视,好心,人才招聘,招聘与配置,人才培训与开发,绩效管理,薪酬管理,企业文化建设,工职,职业生涯发展规划,维护工作
AB值：
0.273065
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