典型文献
传统人事管理向人力资源管理转变之我见
文献摘要：
事业单位作为中国公共部门独特的组织类型,是确保国家经济、政治、文化正常运行的支撑系统,市场经济完善下,事业单位原有体制难以适应深化改革需求,需实施人力资源管理.文章主要探究传统人事管理向人力资源管理转变的方法,研究过程中,以人力资源管理概述为切入点,简单阐述事业单位采取人力资源管理已经成为发展的必然,以此为基础,结合传统人事管理存在的缺乏管理理念、培训手段滞后、空岗情况严重、上升空间不足、福利待遇不强等问题,采取数据分析法、规范研究法、归纳分析法,提出人力资源管理措施,从而为相关工作者提供参考.
文献关键词：
人事管理;人力资源管理;管理措施
中图分类号：
作者姓名：
李结琼
作者机构：
温州市市政管理中心
文献出处：
引用格式：
[1]李结琼-.传统人事管理向人力资源管理转变之我见)[J].品牌研究,2022(20):61-64
A类：
B类：
传统人事管理,人力资源管理,之我见,事业单位,公共部门,组织类型,保国,支撑系统,研究过程,管理理念,空岗,情况严重,上升空间,福利待遇,数据分析法,规范研究,归纳分析
AB值：
0.304978
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