典型文献
快消品企业提振HR部门士气的策略分析
文献摘要：
快消品企业士气提升攸关于企业的生存和发展,然而其HR部门作为员工幸福感计划的发动者和推手,反而难以提升其部门本身的幸福感.利用Gioia方法分析HR部门士气低落的原因:角色定位、跨部门合作、工作特征模糊和薪酬感知四个方面,并提出了战略角色转变、建立需求库、借力大数据和优化薪酬设计四个对策.为企业HR部门的发展提供一定参考和借鉴.
文献关键词：
HR部门士气;角色定位;工作特征;HR大数据;薪酬设计
中图分类号：
作者姓名：
姚凯;丁棠丽
作者机构：
复旦大学管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]姚凯;丁棠丽-.快消品企业提振HR部门士气的策略分析)[J].品牌研究,2022(07):44-47
A类：
Gioia
B类：
快消品,士气,攸关,员工幸福感,发动者,推手,低落,角色定位,跨部门合作,角色转变,借力,薪酬设计
AB值：
0.326012
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