典型文献
算法劳动管理的伦理诉求及其法制建设研究
文献摘要：
在平台劳动管理中,算法技术扮演了多种角色,主要表现为"劳动过程的控制者""工作表现的评估者""奖惩制度的实施者"等.然而,从实践情况来看,在算法技术为企业带来巨大管理效益的同时,基于算法的平台劳动管理也面临着算法伦理、发展伦理、责任伦理等多个维度的诉求.这些诉求须通过制度的合理安排才能获得其应有的价值.具体而言,国家应当基于算法设计者、平台从业者以及平台企业三个方面的立场,对应展开伦理的法制建设:其一,将算法设计者纳入算法伦理的建设环节,以回应算法伦理诉求;其二,构建平台企业与从业者的对话机制,制定专门的从业者报酬劳动基准,以回应发展伦理诉求;其三,强化企业关于算法管理的社会责任,强制平台企业承担用工责任保险义务,以回应责任伦理诉求.
文献关键词：
算法管理;算法伦理;发展伦理;责任伦理;伦理法制化
中图分类号：
作者姓名：
喻术红;常春
作者机构：
武汉大学 法学院,湖北 武汉430072
文献出处：
引用格式：
[1]喻术红;常春-.算法劳动管理的伦理诉求及其法制建设研究)[J].华南理工大学学报（社会科学版）,2022(05):52-59
A类：
伦理法制化
B类：
算法劳动,劳动管理,伦理诉求,法制建设,平台劳动,算法技术,劳动过程,控制者,工作表现,奖惩制度,实施者,大管,管理效益,算法伦理,发展伦理,责任伦理,合理安排,算法设计,设计者,平台从业者,平台企业,建平,对话机制,报酬,酬劳,劳动基准,其三,算法管理,责任保险
AB值：
0.321016
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