典型文献
新时代干部容错纠错机制的理论逻辑与实现路径
文献摘要：
党的二十大报告要求"坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实'三个区分开来',激励干部敢于担当、积极作为".容错纠错机制是落实"三个区分开来"的重要制度安排."错误"是突破现行制度规则的改革创新行为,该行为的利益动机包括公共利益、共同利益和个人利益,并要视情况承担相应的政治责任、法律责任和工作责任.容错纠错机制依靠组织权威、民主权威对突破制度权威的改革创新行为进行评估并容错纠错.在以中国式现代化实现中华民族伟大复兴新征程中,要准确把握容与不容的界限,完善容错纠错程序,正确处理容错纠错问责之间的关系,不断完善容错纠错机制,促进干部在新时代新征程中展现新担当新作为.
文献关键词：
容错纠错;改革创新;权威;利益;责任
中图分类号：
作者姓名：
但根友;董彩哲
作者机构：
中国核工业集团有限公司核工业航测遥感中心,河北石家庄 050046
文献出处：
引用格式：
[1]但根友;董彩哲-.新时代干部容错纠错机制的理论逻辑与实现路径)[J].河北经贸大学学报（综合版）,2022(04):5-9
A类：
B类：
干部容错,容错纠错机制,党的二十大报告,严管,厚爱,经常性,三个区分开来,敢于,制度安排,现行制度,制度规则,创新行为,该行,公共利益,共同利益,个人利益,并要,政治责任,法律责任,组织权威,民主权,制度权威,正确处理,理容,问责,新时代新征程,新作为
AB值：
0.279447
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