典型文献
高校人事争议司法救济实证研究——以168份民事判决书为样本的考察
文献摘要：
借助于对高校人事争议司法裁判文书样本的实证观察,可以管窥高校人事争议的实践特征,回溯高校人事争议形成的缘由,明确高校人事争议的防范路径.当前,高校人事争议呈现出地域分布广泛、数量逐年递增、教师起诉居多、诉讼案由集中和裁判结果多元等特征,究其原因,与高校资源分配的非均衡化、人才竞争的非正常化、人事制度的弱法治化、人事管理的非规范化和人事关系的类契约化不无关系.因此,应当通过优化高校资源配置、引导高校有序竞争、强化高校法治建设、规范高校人事管理与厘清高校人事关系来科学防范和有效化解高校人事争议.
文献关键词：
高校;人事关系;司法救济;法治化;契约化
中图分类号：
作者姓名：
宋汉林
作者机构：
安阳师范学院,河南 安阳 455000;郑州大学,河南 郑州 450000
文献出处：
引用格式：
[1]宋汉林-.高校人事争议司法救济实证研究——以168份民事判决书为样本的考察)[J].河南科技学院学报,2022(04):31-37
A类：
B类：
人事争议,司法救济,民事判决,判决书,借助于,司法裁判文书,管窥,实践特征,回溯,缘由,防范路径,地域分布,起诉,诉讼案,案由,究其原因,资源分配,非均衡化,人才竞争,非正常,正常化,人事制度,人事管理,人事关系,契约化,不无关系,高校资源配置,导高,有序竞争,高校法治,法治建设,清高,科学防范,有效化
AB值：
0.382007
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