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关于在高校探索建立一线考核评价干部机制研究
文献摘要：
高校干部考核机制的完善、科学与否关系着干部队伍建设质量和水平,干部考核具有选拔、激励、评价的作用,因而不断更新和完善考核评价方法是与时俱进的体现.当前而言,鉴于一线考核评价不足,尤其是考核过程中对于实践性考核内容的缺乏,在一定程度上影响了考核的全面性.为此,应建立一线考核评价机制,通过完善考核工作机制、优化考核评价内容、实施干部实绩动态监测、建立与之相适应的干部激励机制,推动高校干部考核工作的高质量发展.
文献关键词：
高校;一线考核评价;干部考核;工作机制
中图分类号：
作者姓名：
周霖
作者机构：
闽南师范大学 福建漳州 363000
文献出处：
引用格式：
[1]周霖-.关于在高校探索建立一线考核评价干部机制研究)[J].公关世界,2022(21):74-75
A类：
一线考核评价
B类：
高校干部,干部考核,考核机制,干部队伍建设,建设质量,不断更新,考核评价方法,考核内容,考核评价机制,考核工作,化考,评价内容,实绩,干部激励
AB值：
0.256612
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