典型文献
盘活人均效能模型
文献摘要：
近年来,国际经济形势变化迅猛、技术发展较快,加之多种内外部不确定因素影响,导致企业生存与发展的环境愈加复杂多变."十四五"期间,越来越多的企业将高质量发展作为经营管理的主线,控制成本增长、优化资源配置成为多业务组合集团公司(以下简称"集团公司")在未来一段时间内必须要面对和解决的问题.从人力资源的角度来说,企业要把人力资源效能提升与人才的高质量发展作为人才规划的核心内容.因此,基于企业战略,分析集团公司人力资本投入产出,不断优化人均效能,对于构建集团公司核心竞争力具有十分重要的意义.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
姜腾飞
作者机构：
上海电气输配电集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]姜腾飞-.盘活人均效能模型)[J].人力资源,2022(18):12-14
A类：
B类：
盘活,活人,国际经济形势,种内,不确定因素,企业生存,生存与发展,经营管理,控制成本,优化资源配置,多业务,业务组,合集,集团公司,效能提升,人才规划,企业战略,人力资本投入产出
AB值：
0.368687
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