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水利水电工程设计企业创新能力研究
文献摘要：
设计企业的创新能力对于水利水电行业创新发展至关重要.本文旨在分析创新管理机制和创新文化氛围对设计企业创新能力和企业绩效的影响机理,构建设计企业创新能力模型,并通过问卷调研、专家访谈和案例分析进行模型验证.研究结果表明,创新管理机制能直接提升设计企业创新能力,并且可以通过改善创新文化氛围间接作用于创新能力,这两种效应具有同等重要性.创新管理机制、创新文化氛围和企业创新能力均能提升设计企业绩效,进一步证明了创新对绩效提升的关键作用.该研究从理论层面揭示了创新管理机制、创新文化氛围、企业创新能力和企业绩效水平之间的作用机理,并结合案例分析从实践层面提出了设计企业创新能力提升策略,可为水利水电工程设计企业创新提供借鉴和指导.
文献关键词：
水利水电工程;创新能力;设计企业;创新管理;企业绩效
中图分类号：
作者姓名：
张旭腾;沈文欣;唐文哲;康延领
作者机构：
清华大学 水沙科学与水利水电工程国家重点实验室,北京 100084;北京交通大学 经济管理学院,北京 100044;陆军工程大学 训练基地,江苏 徐州 221004
文献出处：
引用格式：
[1]张旭腾;沈文欣;唐文哲;康延领-.水利水电工程设计企业创新能力研究)[J].水力发电学报,2022(05):115-124
A类：
B类：
水利水电工程,工程设计企业,企业创新能力,能力研究,水电行业,创新管理机制,创新文化,文化氛围,企业绩效,能力模型,问卷调研,专家访谈,模型验证,提升设计,间接作用,同等重要,绩效提升,绩效水平,创新能力提升,能力提升策略
AB值：
0.177969
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