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紧密型医联体人力资源下沉探索与效率研究——以江苏省某三甲综合医院为例
文献摘要：
目的 医联体建设作为优化区域内医疗资源配置的有效手段,在分级诊疗区域辐射、优质资源下沉中发挥着举足轻重的作用,文章分析紧密型医联体人力资源下沉效率并提出优化策略. 方法 文章以江苏省某三甲综合医院紧密型医联体为例,对派驻人员基本情况、人力资源下沉情况进行描述性统计,运用数据包络分析法通过BCC模型和Malmquist指数模型对人力资源下沉效率进行分析. 结果 江苏省某三甲综合医院对紧密型医联体中B医院人力资源下沉投入和产出处于最优状态,其他单位人力资源下沉效率较低;2018-2020年全要素生产率总体仍然较低,有人力资源投入冗余与产出不足情况存在. 结论 在公立医院谋求高质量发展的背景下,针对紧密型医联体人力资源下沉进行探讨并提出优化对策,为今后的紧密型医联体人力资源发展提供依据.
文献关键词：
紧密型医联体;人力资源;效率研究
中图分类号：
作者姓名：
刘蕾;黄慧敏;吴镝;邵悦;虞海平
作者机构：
210029 南京,南京医科大学第一附属医院医联体管理办公室
文献出处：
引用格式：
[1]刘蕾;黄慧敏;吴镝;邵悦;虞海平-.紧密型医联体人力资源下沉探索与效率研究——以江苏省某三甲综合医院为例)[J].医学研究与战创伤救治,2022(05):529-531
A类：
B类：
紧密型医联体,资源下沉,效率研究,三甲综合医院,医联体建设,医疗资源配置,分级诊疗,优质资源,派驻,描述性统计,数据包络分析法,BCC,Malmquist,指数模型,医院人力资源,出处,单位人,全要素生产率,人力资源投入,公立医院,谋求,优化对策
AB值：
0.205356
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