典型文献
基于岗位人因满意度的多技能员工优化配置研究
文献摘要：
提高企业效益的同时关注员工的福祉已成为企业管理中亟待解决的重要问题.文章首先考虑员工的多项技能水平并合理评价;然后根据人因工程学,提出岗位人因满意度的概念,此概念是指运用人因工程学评价员工对于其岗位的各类人因因素的满意程度;最后根据多技能员工的各项技能水平评价以及员工岗位人因满意度的评价,综合考虑之后得到一种更加科学合理的员工优化配置方案.
文献关键词：
优化配置;多技能员工;员工福祉;人因因素;岗位人因满意度
中图分类号：
作者姓名：
蔡敏;刘黎;雒兴刚;吴仁杰
作者机构：
杭州电子科技大学 管理学院,浙江 杭州 310000
文献出处：
引用格式：
[1]蔡敏;刘黎;雒兴刚;吴仁杰-.基于岗位人因满意度的多技能员工优化配置研究)[J].合肥工业大学学报（自然科学版）,2022(06):849-857
A类：
岗位人因满意度,多技能员工,人因因素,员工福祉
B类：
配置研究,企业效益,先考,技能水平,并合,合理评价,人因工程学,满意程度,水平评价,配置方案
AB值：
0.140813
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