典型文献
我国远程劳动工时制度适用困境及因应
文献摘要：
新冠疫情的持续蔓延使得远程劳动这种用工形态渐为国内众多行业所青睐.但远程劳动时空分离的特性对我国《劳动法》工时制度的适用提出了挑战,使之陷入诸如工时适用不兼容、远程加班举证难与次生道德风险等困境.为破解上述适用困境,一方面应在现行《劳动法》框架内拓宽特殊工时制度的适用对象,发挥劳资合意与集体协商机制在工时适用中的调节作用,在工时与加班纠纷中采取举证责任推定与个案实质判断相结合,并以软法性规则构建劳动诚信职业伦理等;另一方面应在企业管理上狠下功夫,要求企业严格规范自身工作系统的运作、显明化内部加班规则,从法律制度建设和企业管理优化两个层面多措并举,构建一个灵活多样的相机型劳动工时适用机制.
文献关键词：
远程劳动;工时制度;集体协商
中图分类号：
作者姓名：
陈斌彬;徐璐
作者机构：
华侨大学法学院 福建泉州362021;华侨大学法学院
文献出处：
引用格式：
[1]陈斌彬;徐璐-.我国远程劳动工时制度适用困境及因应)[J].华侨大学学报（哲学社会科学版）,2022(06):110-120
A类：
劳资合意,责任推定
B类：
远程劳动,工时制度,制度适用,适用困境,因应,多行,时空分离,劳动法,加班,举证难,道德风险,适用对象,集体协商,协商机制,举证责任,实质判断,软法性,规则构建,诚信,职业伦理,狠下功夫,工作系统,显明,班规,法律制度建设,管理优化,灵活多样,机型,适用机制
AB值：
0.332888
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