典型文献
海归高管与企业创新:基于文化趋同的视角
文献摘要：
基于2011?2017年中国A股上市公司数据,文章以海外经历作为高管文化特征的代理,从文化视角探索公司高管团队海外背景对企业创新的影响.研究发现,海归高管显著促进了企业创新投入.受组织异质情境影响,当企业财务冗余水平和高管持股比例越高时,海归高管的创新促进效应越明显.作用机制检验表明,海归高管通过提升高管团队风险偏好和自信度促进创新投入.进一步研究表明,海归高管通过促进创新投入提升了发明专利申请量.此外,与海外工作经历相比留学经历更能促进企业创新,同时具备两种经历的高管对企业创新的作用则明显大于仅拥有单一海外经历的高管.文章从文化趋同视角拓展了对海归高管创新决策内在逻辑及其作用边界的理解,丰富了高管早期经历主题研究文献,也为合理评估国家公派留学、高端引智等政策的实际效果提供了微观企业层面的经验证据.
文献关键词：
海归高管;企业创新;文化趋同;冗余资源;高管持股
中图分类号：
作者姓名：
淦未宇;刘曼
作者机构：
西南政法大学 商学院,重庆 401120
文献出处：
引用格式：
[1]淦未宇;刘曼-.海归高管与企业创新:基于文化趋同的视角)[J].上海财经大学学报（哲学社会科学版）,2022(01):92-106
A类：
高管团队风险偏好
B类：
海归高管,文化趋同,海外经历,文化特征,文化视角,公司高管,海外背景,企业创新投入,情境影响,企业财务,财务冗余,余水,高管持股比例,创新促进,促进效应,作用机制检验,促进创新,发明专利,专利申请量,海外工作经历,留学经历,视角拓展,创新决策,作用边界,主题研究,合理评估,公派留学,引智,实际效果,微观企业,企业层,经验证据,冗余资源
AB值：
0.330379
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