典型文献
三明市医共体内外经济激励对医疗服务供给的影响研究
文献摘要：
目的:了解三明市内部年薪工分制改革与外部医共体打包支付及其他一系列配套政策改革下医疗服务供给的变化情况,以及内外部经济激励政策的协同影响机制.方法:以三明市2015年8月年薪工分制改革、2018年1月医共体打包支付改革为政策干预时点,采用间断时间序列(ITSA)分段回归模型对3个政策时段月度数据的变化情况进行分析.结果:年薪工分制实施后,全市及基层门急诊人次均较改革前有大幅提升,医院门急诊人次仍保持既往上涨趋势.医共体打包支付实施后,全市、基层、医院门急诊及入院人次的上升趋势均明显减缓,基层门急诊人次占比增长速度明显下降.结论:发挥外部经济激励的宏观调控作用,能够规范由不合理内部经济激励引起的过度医疗服务供给行为;内部与外部经济激励联动改革,才能顺利推进分级诊疗制度的实施.
文献关键词：
三明医改;县域医共体;支付方式;薪酬制度;医疗服务供给
中图分类号：
作者姓名：
熊英贝;钟正东;林坤河;刘宵;周津;项莉
作者机构：
国家医疗保障研究院华科基地 华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 湖北武汉 430030
文献出处：
引用格式：
[1]熊英贝;钟正东;林坤河;刘宵;周津;项莉-.三明市医共体内外经济激励对医疗服务供给的影响研究)[J].中国卫生政策研究,2022(07):66-73
A类：
干预时点
B类：
三明市,体内外,外经,经济激励,医疗服务供给,市内,年薪,工分,打包支付,配套政策,政策改革,激励政策,协同影响,支付改革,政策干预,间断时间序列,ITSA,分段回归模型,月度,门急诊人次,院门,往上,增长速度,宏观调控,过度医疗,联动改革,分级诊疗制度,三明医改,县域医共体,支付方式,薪酬制度
AB值：
0.312175
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