典型文献
公共部门就业扩张、工资刚性传递及其对私营部门的影响
文献摘要：
近年来公共部门就业不断扩张,人力资源向公共部门集中的趋势愈发明显.理论分析表明,公共部门就业占比越高,当社会产出下降时私营部门的工资总额越易被挤占,均衡工资更易触及制度约束进而产生更大的刚性.私营部门的工资刚性会弱化价格的调节作用,加剧经济波动.为协调公共部门和私营部门的就业关系,当前应着力提高私营部门的就业质量,为此,需巩固民营经济的发展基础,坚持反垄断、反对资本无序扩张,改善民营经济的发展环境.同时,要加快公共部门就业机制改革,特别是用工机制改革,既要引入竞争机制,更要遏制不合理的工资增长.
文献关键词：
公共部门;就业扩张;私营部门;工资刚性
中图分类号：
作者姓名：
丁守海;张鹤
作者机构：
中国人民大学应用经济学院,北京100872
文献出处：
引用格式：
[1]丁守海;张鹤-.公共部门就业扩张、工资刚性传递及其对私营部门的影响)[J].华中师范大学学报（人文社会科学版）,2022(06):87-100
A类：
就业扩张,工资刚性
B类：
公共部门,私营部门,出下,下降时,工资总额,挤占,触及,制度约束,经济波动,就业质量,民营经济,发展基础,反垄断,资本无序扩张,就业机制,机制改革,用工机制,竞争机制,工资增长
AB值：
0.23646
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
