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目标管理在普外科护士分层管理中的应用效果分析
文献摘要：
目的 分析目标管理在普外科护士分层管理中的应用效果.方法 选择 2020 年 1-12 月菏泽市鄄城县第二人民医院普外科护士 26 名作为常规管理组,采用常规护理管理模式选择 2021 年 1-12 月本院普外科护士 26 名作为分层管理组采用目标管理护士分层管理机制.对两组管理效果进行分析.结果 分层管理组护士的护理管理评分显著高于常规管理组,护士过失行为发生率(11.53％)显著低于常规管理组(38.46％),差异有统计学意义(P＜0.05).结论 普外科实施目标管理护士分层管理可有效提升护理管理质量,降低护理过失行为发生率.
文献关键词：
目标管理;普外科;护士分层管理;护理质量;过失行为
中图分类号：
作者姓名：
周瑞霞;王晓庆;杨海涛
作者机构：
鄄城县第二人民医院外科,山东菏泽 274600;鄄城县第二人民医院骨外科,山东菏泽 274600
文献出处：
引用格式：
[1]周瑞霞;王晓庆;杨海涛-.目标管理在普外科护士分层管理中的应用效果分析)[J].中国卫生产业,2022(24):148-150,154
A类：
B类：
目标管理,普外科,外科护士,护士分层管理,应用效果分析,菏泽市,鄄城县,名作,常规管理,常规护理管理模式,模式选择,本院,管理效果,管理评分,过失行为,实施目标,护理管理质量,护理质量
AB值：
0.228193
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