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骨科护士岗位管理绩效考核模式的运用效果分析
文献摘要：
目的 分析在骨科护士的管理中应用岗位管理绩效考核模式的效果.方法 从2020年1月—2021年7月衡阳市中医医院的骨科护士中纳入20名作为研究样本,通过双盲法分为研究组与参照组当中,各10名,前者应用岗位管理绩效考核模式,后者应用常规管理模式,对两组护士管理前后的护理质量、护士满意评分、护士投诉率与差错发生率进行展开分析与讨论.结果 管理前,两组护士的护理质量与护士满意评分对比,差异无统计学意义(P＞0.05);管理后,研究组护理质量评分、护士满意评分相比于参照组更高,差异有统计学意义(P＜0.05);研究组护士差错发生率与投诉率比参照组低,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 在骨科护士的临床管理中实施岗位管理绩效考核模式的效果显著,能提升医院护理质量以及护理满意评分,应用价值较高.
文献关键词：
骨科护士;岗位管理;绩效考核;应用效果
中图分类号：
作者姓名：
唐丹;罗迪;贺旭红
作者机构：
衡阳市中医医院骨伤脊柱外科,湖南衡阳 421001
文献出处：
引用格式：
[1]唐丹;罗迪;贺旭红-.骨科护士岗位管理绩效考核模式的运用效果分析)[J].中国卫生产业,2022(23):123-125,133
A类：
B类：
骨科护士,岗位管理,管理绩效,绩效考核,考核模式的,运用效果,应用岗位,衡阳市,中医医院,名作,双盲法,常规管理,护士管理,满意评分,投诉率,差错发生率,护理质量评分,临床管理,护理满意
AB值：
0.221237
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