典型文献
离职倾向影响因素的实证研究回顾与述评
文献摘要：
辞去工作或离开组织的先决条件是离职的意图,学界称其为离职倾向.员工意欲离职或离开组织的原因是多种多样的.梳理多位学者和研究者的实证研究成果,归纳出人口统计学变量、组织承诺、组织氛围、组织文化、组织公正、领导风格、晋升机会、工作压力、工作满意度等九个方面的离职倾向影响因素.未来离职倾向的研究方向第一是针对不同类型的组织展开的研究回顾;第二是深入探讨梳理出的各类因素对不同类型组织的影响情况,使用适当的分析来严格检验变量之间的关系;最后,还需要从各类衡量员工流动率水平的研究工具中鉴别出最有效、最可靠的方法.
文献关键词：
离职倾向;影响因素;实证研究
中图分类号：
作者姓名：
李沁璜
作者机构：
贵阳职业技术学院
文献出处：
引用格式：
[1]李沁璜-.离职倾向影响因素的实证研究回顾与述评)[J].区域治理,2022(26):189-192
A类：
B类：
离职倾向,研究回顾,辞去,开组,先决条件,意欲,多种多样,人口统计学,组织承诺,组织氛围,组织文化,组织公正,领导风格,晋升机会,工作压力,工作满意度,九个,影响情况,员工流动,流动率,研究工具
AB值：
0.412076
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