典型文献
企业人才留用机制与人力资源管理问题研究
文献摘要：
伴随着企业竞争环境的日趋复杂以及竞争态势的愈发激烈，企业面临着严峻的生存发展考验。人才资源作为企业的第一资源，是决定企业能否长久发展的核心要素。市场经济条件下，供需关系的变化以及人们获取信息的便捷性，促使人才的流动变得愈发频繁。与此同时，人们知识水平的增长，也促使人们不断审视自身，追寻更加强烈的自我价值实现感和满足感，而这些都为企业留住核心人才增加了困难。此时企业人才留用机制是否合理就显得尤为关键。因此，文章重点就企业人才留用机制与人力资源管理问题展开分析。
文献关键词：
人才机制;留用;人力资源;激励机制
中图分类号：
作者姓名：
臧美玲
作者机构：
中铁二十三局集团第四工程有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]臧美玲-.企业人才留用机制与人力资源管理问题研究)[J].智库时代,2022(22):9-12
A类：
B类：
企业人才,人才留用,人力资源管理,资源管理问题,企业竞争,竞争环境,竞争态势,生存发展,人才资源,市场经济条件,供需关系,获取信息,便捷性,得愈,知识水平,追寻,自我价值实现,满足感,留住,核心人才,人才机制
AB值：
0.363958
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